工伤工资按工作月数及合同约定计算。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资根据工作月数或合同约定确定，未及时支付可能影响员工权益及企业信誉。
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工伤工资计算分情况。操作如下：满12个月，按月均工资；未满12个月，按实际月数均工资；未满1个月，按合同约定。确保及时支付，避免纠纷。
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工伤工资处理需分情况。已满12个月按月均工资，未满则按实际月数或合同约定。选择方式需依据员工实际在职时间和合同内容决定。