辞退时可根据情况拿补偿。依据《劳动合同法》，单位单方面终止合同应支付二倍补偿金；协商终止则支付一倍；劳动者主动提出且单位提高条件仍终止的，不支付。不及时处理可能导致合法权益受损，如错过申诉期。
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辞退补偿需依法处理。操作如下：1. 与单位沟通协商补偿事宜；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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辞退补偿处理方式多样。可与单位协商，或申请劳动仲裁，也可诉诸法院。选择时应考虑效率与公正性，协商不成再选仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。