被迫离职通知书需明确时间、原因，并确保送达。依据《劳动法》，单位应支付工资及补偿金，办理离职手续。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理被迫离职通知书，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与单位协商，无果后考虑申请劳动仲裁，仍无法解决可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职通知需明确。操作如下：1. 写明离职时间和原因；2. 尝试与单位协商解决；3. 若协商无果，申请劳动仲裁并保留证据；4. 仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身权益。