离职证明本身不能直接用于打官司，但离职未交接工作可能需担责。依据《劳动合同法》，离职需完成工作交接，否则对公司造成损失应赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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离职纠纷常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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离职证明不能直接打官司。具体操作：1. 尝试与公司协商，解决工作交接及赔偿问题；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向法院提起诉讼，要求处理离职纠纷及可能涉及的赔偿事宜。