员工休息日死亡，单位通常不赔偿，除非存在特殊情况。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位发生，休息日死亡不符。若未交社保且被认定为劳动关系，单位需赔偿医疗费。未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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员工休息日死亡，赔偿需分情况。1. 若在工作岗位突发疾病48小时内死亡，可按工伤处理，单位需赔偿。2. 若在休息日死亡，通常不按工伤处理。但需确认劳动关系和社保缴纳情况，未交社保可要求单位赔偿医疗费。3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，明确法律责任，避免不必要的纠纷。
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员工休息日死亡，单位赔偿需视情况。常见处理方式为：先确认是否工伤，若非工伤则看社保缴纳情况。若未交社保且劳动关系成立，可要求单位赔偿。选择处理方式需根据实际情况和法律规定。