针对您提出的问题，如果公司未提供专项培训费用，仅因合同中存在违约金条款，并不能成为要求您支付违约金的合理依据。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。因此，若公司未进行专项培训，您辞职时无需支付违约金，只需按照法律规定提前30日书面告知公司即可。
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若公司提供了专项培训且您因特殊情况急需辞职，解决方案如下：1.与公司协商，看是否能就提前终止服务期达成协议，减少或免除违约金；2.若协商不成，且您确实面临紧急情况，可考虑承担约定的违约金后辞职，但需注意违约金数额不应超过公司实际损失的百分之三十；3.在特殊情况下，如涉及不可抗力等因素，可尝试通过法律途径争取减轻或免除违约责任。
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从法律角度，确保辞职过程不陷入法律纠纷，您应：1.提前了解并遵守《劳动合同法》相关规定；2.若合同中有违约金条款，确认是否涉及专项培训等服务期约定；3.辞职前与公司沟通，明确辞职意愿及时间，尽量协商一致；4.保留好书面辞职通知及送达证明；5.如遇争议，及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决。