员工出错若属严重情形可辞退且不赔偿。员工前台退错房间致客房直接进入，若构成严重失职且给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，用人单位可依法辞退且不赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工严重违反规章制度、严重失职等情形，单位可单方解除劳动合同。

员工若前台退错房间导致客房直接进入，此行为可能构成严重失职，若给单位造成重大经济损失或严重负面影响，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同并不支付经济补偿。建议及时调查处理，避免损失扩大及更严重后果。
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员工出错常见的处理方式包括辞退、调岗、警告等。若员工前台退错房间致客房直接进入，情节严重造成重大损害，依据法律规定可辞退；若情节较轻，可考虑调岗或警告，以示惩戒。处理方式的选择应依据员工行为的严重性及造成的后果来决定。
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员工前台退错房间处理：
1. 立即调查事件，确认事实，评估损失和影响。
2. 如构成严重失职且造成重大损害，依据《劳动合同法》规定，准备辞退相关资料，不支付经济补偿。
3. 若情节较轻，未造成严重后果，可给予调岗或警告处分，并加强培训，避免再次发生。
4. 无论情节轻重，均需与员工沟通，明确告知处理结果及依据，确保合法合规。