到达法定退休年龄，公司可解除合同。依据《劳动合同法》规定，达退休年龄劳动合同终止，无需补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受社保待遇。
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达退休年龄可解除合同。未到退休：1.与公司协商续签合同；2.要求公司补缴社保；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁。已达退休：1.与公司协商解除合同；2.协助员工办理退休手续；3.确保员工社保权益不受损。
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处理方式需视年龄而定。未到退休年龄，应续签合同并补缴社保；已达退休年龄，可依法解除合同并办理退休手续。选择需依据员工实际年龄和法律规定。