停工留薪期结束单位要求上班，应首先与单位沟通。若沟通无果，可依据《劳动合同法》等法规向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式有沟通协商、向劳动行政部门举报、申请调解、劳动仲裁及提起诉讼。建议先与单位沟通，无果后再依次采取后续措施，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期后单位催上班，应对如下：1. 与单位沟通，说明情况，争取理解。2. 若单位不听，向劳动行政部门举报，请求介入。3. 或向企业调解委员会申请调解，寻求和解。4. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5. 对仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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