想了解，职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任?

职工在工伤休息期间死亡，公司是否承担责任需视具体情况而定。若死亡符合工亡认定条件，公司应承担工伤保险责任；若死亡与工伤无直接关联，则可能不构成工亡。具体如下：

1. 若死亡发生在工伤认定有效期内，且因工伤导致死亡：公司应依法承担工伤保险赔偿责任。
2. 若死亡虽发生在工伤休息期间，但系非工伤原因导致（如突发疾病、其他意外）：需进一步判断是否符合工亡认定条件。
3. 若死亡发生在工伤休息期结束后：公司通常不再承担工伤责任，但可能涉及其他法律责任。
4. 若职工在工伤休息期间因公司安排的康复治疗发生意外死亡：公司仍可能需承担相应责任。
5. 若职工在工伤休息期间违反医嘱或擅自从事高风险活动导致死亡：可能影响工亡认定，公司责任减轻或免除。
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根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工正处于工伤认定有效期内，并因该工伤导致死亡，则公司应依法承担工伤保险责任。若死亡虽发生在工伤休息期间，但与原工伤无直接因果关系，如突发疾病或意外死亡，则需进一步判断是否符合上述条款。例如，若职工在工伤休息期间突发疾病死亡，且该疾病与工伤无关，可能不构成工亡，公司则不承担工伤保险责任。因此，是否承担责任关键在于死亡是否与原工伤存在直接因果关系，并是否符合工亡认定条件。
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1. **申请工亡认定**：向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请，准备死亡证明、医疗记录、工作记录等相关材料，以确认是否符合工亡条件。
2. **收集完整证据材料**：包括死亡证明、医疗机构出具的诊断报告、工伤认定决定书、目击证人证言等，确保证据链完整，有利于认定工亡。
3. **咨询专业律师**：由律师协助分析案件性质，评估是否构成工亡，并指导申请赔偿流程，避免因程序错误导致权益受损。
4. **及时主张赔偿权利**：如认定为工亡，家属可依法申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

选择解决方案时应重点考虑死亡是否与工伤存在直接因果关系以及是否符合工亡认定条件。建议在专业律师指导下进行判断和操作，以保障合法权益。如您有进一步疑问，欢迎继续咨询律师获取个性化建议。
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1. **无法获得工亡赔偿金**：若死亡不符合工亡认定条件，如因突发疾病或其他非工伤原因死亡，家属可能无法获得工伤保险待遇。例如，某职工因工伤休息期间突发心肌梗死死亡，若无法证明该疾病与工伤存在直接因果关系，则可能不被认定为工亡。
2. **证据链断裂导致认定失败**：若未及时保存医疗记录、死亡证明或工伤认定决定书等关键证据，可能导致工亡认定失败。例如，某家属因未及时收集医院抢救记录，导致无法证明死亡发生在工伤认定有效期内，最终认定失败。