厂里要停社保吗怎么停

厂里停社保需按法定程序操作，先通知员工再办理手续。分析：根据劳动法和社会保险法，单位停缴员工社保需提前通知员工，并依法办理相关停缴手续。若单位未经法定程序擅自停缴，可能构成违法行为，需承担法律责任。提醒：若员工发现社保被无故停缴，或单位未依法办理停缴手续，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，单位停缴社保的常见处理方式包括：1）与员工协商达成一致后办理停缴手续；2）依据劳动合同或公司规章制度，在符合法定条件下单方面通知员工停缴；3）因员工严重违法违纪等情况，依法解除劳动合同并停缴社保。选择建议：单位应根据具体情况选择合适的方式。若双方能协商一致，则最为简便；若员工存在过错，单位可按规章制度或法律规定单方面处理；在任何情况下，单位都应确保操作合法合规。
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具体操作：1. 协商一致停缴：与员工沟通，就停缴社保达成一致意见后，按照社保局要求准备相关材料并办理停缴手续。2. 单方面通知停缴：单位需确保符合法定停缴条件（如员工长期旷工、严重违反规章制度等），书面通知员工停缴社保，并保留送达证据。同时，按社保局要求办理停缴手续。3. 解除劳动合同停缴：对于严重违法违纪的员工，单位可依法解除劳动合同，并在解除合同中明确停缴社保事宜。随后，按照社保局规定办理停缴手续，并确保员工收到相关通知。在任何情况下，单位都应保留好相关证据，以备不时之需。