公司不能因刑事拘留未判刑而辞退员工，刑事拘留不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工被拘留期间，用人单位可暂停合同履行，不算旷工。若公司擅自辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能辞退。具体操作：1. 得知员工被拘留后，立即与其家属或拘留机关联系确认情况；2. 根据《劳动法》规定，暂停与该员工的劳动合同履行；3. 持续关注员工拘留进展，若未判刑，拘留结束后恢复其工作；4. 若员工被判刑，依据公司规定和劳动法，考虑解除劳动合同并妥善处理后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对此情况，常见处理方式是暂停合同履行，等待拘留结束再决定。若员工最终被判刑，可考虑解除劳动合同；若未判刑，应恢复其工作。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。
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