工伤认定后单位应补发工资。依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间单位需正常发放工资，若未支付，则违反法规。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定后单位应按月支付工资。处理方式通常包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，若协商无果，再考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位应发工资。具体操作：1. 工伤认定后，及时与单位沟通，要求按《工伤保险条例》支付工资；2. 若单位拒绝，可收集证据，如工资单、工伤认定书等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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