您可能对工伤认定的结果存在疑虑。根据之前的解答，工伤认定是劳动者维权的第一步，由社会保险行政部门负责。如果您对工伤认定的结果有异议，可以依据《工伤保险条例》第五十五条的规定，自收到该认定决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内依法向人民法院提起行政诉讼。这将为您提供法律途径来挑战和审查工伤认定的结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位在工伤事故中应承担支付工伤保险待遇的责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法参加工伤保险，上述费用应由用人单位支付。此外，用人单位还应负责工伤预防、事故报告及配合工伤认定等工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若与用人单位在工伤赔偿上协商无果，除了劳动仲裁，您还可以选择调解或诉讼。首先，可以尝试通过劳动争议调解委员会进行调解；若调解不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
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