60多岁老人被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则按工作年限补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60多岁被辞退，处理方式如下：1. 协商：与雇主沟通，争取合理补偿。2. 调解：请第三方介入，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理60多岁老人被辞退问题，方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼。
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