怀孕不上班，单位仍需依法缴纳社保。如未缴纳，社保机构将责令补缴并加收滞纳金。《社会保险法》规定，劳动关系存续期间单位必须缴纳社保，未按时缴纳将面临法律责任。严重影响员工社保权益及单位信誉。依据《社会保险法》，单位在劳动关系存续期必须为员工缴纳社保，未按时足额缴纳的，社保机构将按《社会保险法》责令限期缴纳，并从欠缴日起加收滞纳金，长期未缴可能影响员工社保待遇及单位法律合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕社保需续缴。1. 确认与单位劳动关系存续，要求单位继续缴纳社保。2. 如单位拒绝，收集社保缴纳记录等证据，准备向社保部门投诉。3. 必要时，咨询律师，通过法律途径维权，确保社保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕不上班时，单位应继续缴纳社保，常见处理方式为：一是与单位沟通确认社保缴纳情况；二是若单位未缴，可向社保部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，无果后再考虑法律途径维护权益。面对单位应继续缴纳社保的责任，首先尝试与单位人事沟通，确认社保正常缴纳；若单位拒绝或拖延，可向当地社保征收机构投诉，并依据《社会保险法》要求单位履行法定义务。
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