企业合并部门让员工调岗，员工有权依法维权。依据《劳动合同法》，企业合并分立时劳动合同主体可变更，但员工权益应得到保障。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资降低、福利减少等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业合并调岗可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达调岗意愿和诉求；2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业合并导致的调岗，员工可采取协商、投诉、仲裁等处理方式。首先应尝试与用人单位协商，无法达成一致时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性来决定。
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某某购物护肤品过敏不给退怎么办
护肤品过敏不退可投诉。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，影响健康及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 过敏不退可维权。操作：1.保留证据，如购买记
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