学徒两个月无工资不正常。从法律角度看，学徒期间虽为学习技能，但付出劳动应获报酬。若双方未约定工资或约定违反最低工资标准，则用人单位行为违法。若长时间无工资且工作环境恶劣，应及时寻求法律援助。
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对于学徒无工资问题，常见处理方式有：协商、投诉、仲裁或诉讼。首先，尝试与用人单位协商，明确工资及待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及个人情况。
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从法律角度，针对不同情况，学徒无工资问题的处理方式如下：1. 若学徒合同或协议中未明确工资条款，应首先与用人单位协商补充协议，明确工资待遇。2. 若用人单位拒绝支付工资，且学徒合同或协议中虽有约定但低于最低工资标准，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额。3. 若投诉无果，可准备相关证据（如工作记录、合同等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。