单位未经同意调岗至下属部门不合法。依据《劳动法》，单位调岗需与员工协商，未经同意擅自调岗无效。若强制执行，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理此类问题，员工可与单位协商，要求恢复原岗或按劳动法处理。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性及个人诉求。
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单位调岗需协商。操作：1.与单位沟通，表达不同意调岗；2.若单位强制，收集证据，如调岗通知、工资单等；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。