工作岗位得脑梗需分析是否能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，若脑梗因工作原因或在工作时间、场所发生，可能构成工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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脑梗处理视情况而定。若工作中突发，立即就医并报告单位，申请工伤认定；单位不配合，则收集证据提起劳动仲裁；非工作原因，则按医保流程治疗，与单位沟通请病假等事宜。
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处理脑梗问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。选择时需根据脑梗是否由工作引起及单位态度决定，若单位认可且愿赔偿，则协商；若不认可，则申请工伤认定或仲裁。