人事档案年龄错误需按正规程序更正，不可私自篡改。分析：人事档案中的年龄信息具有法律效力，私自修改可能构成伪造、变造公文、证件、印章罪。正确的做法是通过向所在单位或档案管理部门提出申请，提供真实年龄证明材料（如出生证明、户口本等），按照相关规定的流程进行更正。提醒：若发现档案年龄错误导致权益受损且单位不予更正，问题已较严重，应及时咨询专业律师寻求法律途径解决。
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具体操作：1.正式申请更正：向所在单位或档案管理部门提交书面更正申请，附上真实年龄证明材料（如出生证明、身份证、户口本等），并说明更正原因。2.行政复议：若单位拒绝更正，可向上一级主管部门或政府法制机构提出行政复议申请，附上原更正申请及被拒证明材料，要求重新审查并作出更正决定。3.行政诉讼：行政复议无果后，可向人民法院提起行政诉讼，提交所有相关证据及复议决定书，请求法院确认单位行为违法，并判令其更正档案年龄信息。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，确保诉讼顺利进行。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度，更正人事档案年龄错误的常见方式包括正式申请更正、行政复议和诉讼。选择建议：首先尝试通过正式渠道向单位或档案管理部门提交更正申请，并提供充分证据。若单位拒绝更正或处理不当，可考虑申请行政复议。行政复议仍无法解决时，可考虑提起行政诉讼。