劳务外包与劳务派遣在法律、责任主体、结算方式等方面存在显著差异。依据《劳动合同法》等法规，劳务外包依据工作量结算，责任主体为承包单位；劳务派遣则按人数和时间结算，责任在派遣公司。若混淆两者，可能导致违法用工，面临法律处罚及劳动者权益受损的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务外包≠劳务派遣。具体操作：1. 明确合同：劳务外包签服务合同，劳务派遣签派遣合同；2. 审查资质：外包需查承包方资质，派遣需查派遣公司许可证；3. 合规操作：外包按工作量结算，派遣按人数时间计费；4. 风险管理：外包关注服务质量，派遣关注员工管理。确保合法合规，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务外包与劳务派遣的区别，常见方式包括明确合同性质、审查资质和合规操作。选择时，需根据业务需求、成本考量及法律合规性来决定，确保合同内容与实际操作相符，避免法律风险。