法定节假日与本休冲突，应按法律规定安排休息。依据《劳动法》，劳动者有权享受法定节假日及每周至少一日休息，用人单位需合理调整，确保劳动者休息权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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法定节假日与本休冲突，常见处理方式是调休或支付加班费。选择时，应优先考虑劳动者意愿及生产经营需要，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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法定节假日冲突本休，应：1.优先调休，确保劳动者休息日；2.无法调休时，支付加班费作为补偿；3.与劳动者协商，制定合理休息计划，确保符合法律规定。具体操作需根据生产实际和劳动者情况灵活调整。