试用期后应发正式工资，未明确说明则默认转正。依据《劳动合同法》，试用期工资标准有规定，转正后应发正式工资，否则违反法律，可能影响员工权益及公司信誉。
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应发正式工资。操作如下：1.查阅劳动合同，确认工资约定；2.若合同未明确，与公司人事沟通，要求发放正式工资；3.如公司拒绝，可保留证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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此情况应首先查看劳动合同约定。若合同未明确，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择方式需根据合同内容、公司态度及自身诉求决定。