未签劳动合同口头离职，若被扣钱可维权。
依据《劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣。若被扣钱，可视为用人单位违法，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。严重情况下，用人单位可能面临法律处罚，并需赔偿劳动者损失。
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未签合同离职扣钱，可维权。
具体操作：1. 若被扣钱，先与用人单位沟通，要求说明扣款原因并提供依据；2. 沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交工作证明及扣款证据；3. 若投诉未解决，准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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未签劳动合同离职被扣钱，处理方式有投诉与仲裁。
选择投诉可向当地劳动保障部门（劳动监察大队），快速直接；选择仲裁则需向劳动争议仲裁委员会，适用于争议较大或协商无果时。