不合法，企业放假员工上班四五天违反劳动法规定。依据《劳动法》，员工每周至少应休息一天，连续工作四五天可能违法。不及时调整可能导致员工健康受损，企业面临法律处罚。
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若企业安排员工连续上班四五天且无合适休息，员工可提出异议并要求合理安排休息。
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企业放假员工上班四五天的常见处理方式有：了解具体加班情况，与员工沟通协商，确保合法合规；若存在违法行为，应及时改正并补偿员工。选择方式时应考虑员工权益和企业合法性，避免法律风险。