企业内退工资规定依据劳社部相关文件，具体由企业与职工协商确定。《劳动法》未直接规定内退，但劳社部文件明确了内退条件及待遇，如距退休5年内可协商内退，内退期间企业发放生活费。不及时处理可能导致职工权益受损，影响企业稳定。
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企业内退需协商处理。具体操作：1. 确认职工符合内退条件（如距退休5年内）；2. 双方协商一致，签订内部退养协议；3. 明确内退期间待遇（如生活费发放）；4. 按规定缴纳养老保险费；5. 达到退休年龄时办理退休手续。
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企业内退常见处理方式为协商内退，并签订内部退养协议。选择处理方式时，应确保符合劳社部规定，考虑职工年龄、工作年限及企业实际情况，协商一致后签订协议，明确双方权利义务。