迟到被辞退是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若被过错性辞退无补偿，被无过错辞退则有补偿，违法辞退可获双倍赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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迟到被辞退的处理方式需根据辞退性质决定。如为过错性辞退，通常无补偿；如为无过错或违法辞退，应寻求法律途径维权，如协商、调解或仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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迟到被辞退赔偿视情况。操作如下：1. 确认辞退性质，过错性则无补偿；2. 如无过错，与单位协商补偿，每工作一年获一月工资；3. 违法辞退，双倍赔偿，可申请劳动仲裁。