工厂搬迁50岁以上工人补偿依工作年限定，具体标准有法可依。根据《劳动合同法》，补偿按工作年限每满一年支付一月工资，月工资高于当地平均三倍者，按三倍数额支付，最高不超十二年。未及时处理可能导致劳动争议，影响工人权益及工厂声誉。
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工厂搬迁50岁以上工人补偿方式主要依法律规定进行。处理方式包括按工作年限支付补偿金，或协商一次性补偿。选择时需考虑工人实际情况、工厂财务状况及法律法规要求，确保合法合规，避免纠纷。
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工厂搬迁50岁+工人补偿依规处理。具体操作：1. 核算工作年限，按年支付补偿；2. 月工资超当地三倍，按三倍支付，最高十二年；3. 与工人协商，可一次性补偿；4. 确保补偿方案合法，避免法律纠纷。