破产宣告后，职工劳动合同解除，可优先获偿。破产宣告后，职工原劳动合同解除，可依据规定优先获偿工资等。若不及时处理，职工权益可能受损，无法及时获偿。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿所欠职工的工资等。若不及时处理，可能导致职工无法及时获得应得的工资和社会保险费用，甚至影响重新就业。
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不同情况下处理方式如下：1.若企业破产，职工应及时了解破产情况，依据《企业破产法》规定，参与破产清偿程序，优先获偿工资等。2.若遇企业不按规定清偿，职工可提起诉讼或仲裁，要求按规定清偿债务。3.破产后，职工需自主就业，同时关注破产进展，确保权益不受损。
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常见处理方式为解除合同并优先获偿。破产宣告后，企业应停止生产，职工合同解除，可依法追讨工资等。处理时，要根据《企业破产法》规定，按顺序清偿债务，确保职工权益。若选择不当，可能导致职工权益受损，无法及时获偿。