试用期离职不一定可以立马走。根据《劳动合同法》，若用人单位存在未提供劳动保护、未支付工资等情形，劳动者可即时解除合同。否则，应提前通知，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。
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试用期离职需视情况而定。若用人单位违法，如欠薪，可立即离职并申请仲裁；若无违法，应提前3天书面通知或协商一致后离职，确保手续完备，避免纠纷。
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试用期离职的常见处理方式有即时解除和提前通知两种。若用人单位存在严重违法情形，如未支付工资，劳动者可即时解除；若无此类情形，应提前三日通知用人单位，避免构成违法解除。