合同工资与实际不符，可要求用人单位履行或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求依法处理。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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常见处理方式为要求用人单位履行或向劳动部门投诉、提起仲裁。选择方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商无果，则向劳动部门投诉或提起仲裁，以法律手段维护权益。
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工资不符可维权。具体操作：1.首先与用人单位沟通，要求按合同支付工资；2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交合同及工资发放记录等证据，请求裁决。