未提前30天书面申请离职，可能违反劳动法规定。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知离职，否则用人单位有权追究责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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常见处理方式为与用人单位协商或按法律规定办理。若双方关系良好，可协商解决；若无法协商，则应按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知（试用期3天），并办理离职手续，避免纠纷。
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未提前申请离职，应尽快补救。操作如下：1. 立即与用人单位沟通，说明情况并表达离职意愿；2. 如沟通无果，立即书面提交离职申请，并按《劳动合同法》规定提前30天（试用期3天）通知；3. 等待用人单位回复并办理离职手续，确保工资结清及劳动关系解除。