首先，仅签保密协议无竞业限制，一般可跳槽同类企业。但需注意，具体能否跳槽还需依据保密协议内容判断。依据《劳动合同法》，若保密协议中包含竞业限制条款，则跳槽受限。若无此条款，则跳槽相对自由，但仍需遵循诚信原则，避免泄露原公司商业秘密。忽视竞业限制跳槽，可能面临法律纠纷及赔偿。
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签保密协议无竞业限制跳槽处理：1. 查阅保密协议，确认无竞业限制条款后，方可自由跳槽。2. 跳槽时确保不泄露原公司机密，避免违反保密义务。3. 如遇协议内容不明确，或涉及复杂法律问题，及时咨询律师，确保合法跳槽。
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对此问题，常见的处理方式有三种。一是仔细审查保密协议内容，确认是否有竞业限制约定；二是若无竞业限制，可与新雇主沟通，确保不侵犯原公司商业秘密；三是如有疑问，咨询专业律师，避免法律风险。《劳动合同法》相关规定复杂，专业律师能提供更准确的法律意见。