法人工资需根据具体职位和合同约定。依据《劳动合同法》，工资应按约定发放，未及时支付或低于标准可能面临法律处罚，影响公司信誉。
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法人工资处理需依法，常见方式是按劳取酬或协商确定。具体选择需考虑公司财务状况、法人职责及市场薪资水平，确保合法合理。
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法人工资依情况定。具体操作：1. 有具体职位按合同发；2. 无特定职位，与股东协商合理薪资；3. 确保薪资符合税法，避免法律风险。