女性灵活就业人员转职工后，五十岁不一定能退休。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工种、单位性质以及个人档案中的身份记录。灵活就业人员转为职工后，其退休年龄的确定需结合其实际工作情况、社保缴纳记录及单位规定等因素综合考量。若其符合法定退休年龄且社保缴纳满足要求，则可申请退休。提醒：若您已达到法定退休年龄，但单位拒绝为您办理退休手续，或社保缴纳存在问题导致无法退休，这表明问题较为严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业人员转职工后退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是与单位人事部门沟通，了解单位规定及退休年龄政策；二是查询相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若单位规定与法律不符，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：您应根据自身实际情况及问题严重程度选择合适的处理方式。若问题简单明了，可先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 若您为女性灵活就业人员，转职工后需了解单位规定的退休年龄及政策，确保自身符合退休条件。2. 查询相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，了解女性职工退休年龄的具体规定，确保自身权益不受侵害。3. 若单位规定的退休年龄与法律不符，或单位拒绝为您办理退休手续，您可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求单位依法办理退休手续。4. 若投诉无果，您可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。5. 若劳动仲裁仍无法解决问题，您可寻求专业律师的帮助，通过诉讼等法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，您需提供充分的证据材料，证明自身符合退休条件且单位存在违法行为。