可以投诉。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位不得无故拖延。《劳动合同法》规定，不按规定处理可能导致劳动者权益受损，面临法律责任。
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常见处理方式为提前书面通知或立即解除。若无特殊情况，应提前30日书面通知；若遇用人单位违法情况，如暴力威胁等，可立即解除并投诉。
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可以投诉。处理方式：1. 正常情况下，提前30日书面通知用人单位；2. 若用人单位有暴力、威胁等违法行为，立即解除并报告劳动监察部门，无需提前通知；3. 保留好通知证据，如邮件、短信等，以备后续可能的纠纷处理。