用工单位更改劳务派遣公司，是否能要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》相关规定，若双方协商一致则无赔偿，协商不一致导致合同解除，劳动者可争取经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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劳务派遣公司改，处理看协商。1.协商同意，无赔偿，继续工作；2.协商不成，解除合同，依据《劳动合同法》申请补偿，确保权益不受损。具体操作需根据实际情况，如收集证据、提出书面申请等。
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对劳务派遣公司更改，处理方式有协商和争取补偿两种。若用工单位提出更改且双方能达成一致，则无需赔偿；若无法协商，劳动者可选择解除劳动合同并争取经济补偿。选择时应考虑自身权益和实际情况。