6级精神残疾军人有权在村委会寻求适合岗位，但需评估能力。分析：根据相关法律法规，残疾军人在就业上享有一定的优先权。然而，对于6级精神残疾的军人，其是否能胜任村委会的工作岗位，需根据其具体的残疾状况、工作能力以及岗位需求进行综合评估。村委会在安排工作时，应考虑残疾军人的实际情况，提供适合的岗位。提醒：若残疾军人在就业过程中遭遇明显歧视或无法获得合理工作安排，表明问题比较严重，应及时寻求残疾人联合会、退役军人事务部门等机构的帮助。
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具体操作：1.与村委会沟通：明确表达就业意愿，提供残疾证明及工作能力评估报告，了解村委会岗位需求，探讨适合岗位。2.申请就业援助：向当地残疾人联合会或退役军人事务部门提交就业援助申请，提供相关证明材料，等待审核及安排。3.寻求法律援助：若遭遇就业歧视或不合理对待，可咨询律师，准备相关证据材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，保持沟通，积极协商，确保合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理6级精神残疾军人在村委会就业问题，常见方式有申请残疾人就业援助、与村委会协商安排适合岗位、以及寻求法律援助。选择方式时，应首先尝试与村委会沟通，了解岗位需求和可能性；若沟通无果，可向当地残疾人联合会或退役军人事务部门申请就业援助；在必要时，也可寻求法律援助，维护自身合法权益。