餐馆服务员辞职后不能马上离开，需按规定通知单位。根据《劳动合同法》，辞职需提前30天（试用期3天）书面通知单位，擅自离职可能给公司造成损失，需承担赔偿责任。公司不配合离职，可投诉至劳动局。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠，或公司以此为由拒绝办理离职证明等，影响后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐馆服务员辞职，应书面通知并等待期满。若公司不配合，可选择投诉劳动局、申请劳动仲裁或起诉法院。处理方式需根据具体情况选择，先尝试和解，不成再诉诸法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
服务员辞职需按规定。1.提前30天（试用期3天）书面通知餐馆，到期离职。2.如餐馆不配合办理离职，先向劳动局监察大队投诉，要求其责令改正。3.监察大队协调无果，则申请劳动仲裁，通过法律途径解决。4.仲裁决议后餐馆仍不执行，可起诉至法院，维护自身权益。