旷工工资处理视次数而定，可能警告、记过或开除。依据《劳动合同法》等，旷工属严重违反劳动纪律，首次可警告，多次则升级处理，屡教不改者将开除，影响职业生涯及收入。
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旷工处理方式有警告、记过、开除。选择依据旷工次数及情节轻重，首次通常警告，屡犯则升级处理，严重违反纪律者开除，以维护公司秩序。
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旷工工资依情况处理。1.首次旷工：警告并责令反省，工资按出勤情况结算。2.再次旷工：通报批评并记大过，工资可能受影响，如扣除奖金。3.多次旷工：开除处理，工资结算至开除日，后续无收入且影响就业。