工勤岗转专技岗的女性职工，45岁后能否55岁退休需视具体情况。分析：女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、工作年限、单位规定及国家政策等。工勤岗与专技岗属于不同性质的岗位，转岗后是否适用新的退休年龄规定需参考单位的人事管理制度及国家相关政策。若单位规定或国家政策明确转岗后适用新的退休年龄，则女性职工可在55岁退休；反之，则可能需按原岗位规定执行。提醒：若单位对退休年龄规定模糊或存在争议，且涉及职工切身利益，建议及时咨询专业人士，以避免潜在的法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅单位规定、咨询人社部门及寻求法律援助。单位规定是首要参考，它明确了岗位转换后的相关待遇；人社部门负责解释和执行国家政策，可提供权威指导；法律援助则适用于单位规定不明确或存在争议时，通过法律途径维护职工权益。选择建议：优先查阅单位规定，明确转岗后的退休年龄；若规定不明确，再咨询人社部门获取政策指导；最后，若争议无法解决，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅单位人事管理制度，了解转岗后的岗位性质、工作年限要求及退休年龄规定。2.若单位规定不明确，向人力资源社会保障部门咨询，了解国家关于女职工退休年龄的最新政策，以及转岗后是否适用新的退休年龄规定。3.若单位规定与国家政策存在冲突，或单位拒绝执行相关政策，女职工可收集相关证据，如转岗通知、工作合同、单位规定等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位执行国家政策，保障女职工合法权益。4.在整个过程中，女职工应保持冷静，避免与单位发生直接冲突，同时积极寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。