不符合法律规定。公司压一个月工资违反《劳动法》，若提前离职不发，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资，否则劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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常见处理方式为与公司协商、举报投诉或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可依据《劳动合同法》向当地劳动监察部门举报投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁来维权。
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不同情况处理：1.若公司同意离职但压工资，可协商或申请劳动仲裁要求支付。2.若公司不同意离职，可提交辞职申请满一月后自行离职，并申请劳动仲裁索要工资。3.若公司违规扣除工资，直接向劳动监察部门举报投诉，维护自身权益。