在劳动仲裁领域里，所谓的被强制执行者往往便是在劳动仲裁裁定中须承担履行义务的那一方当事人，他们既可以是用人单位，也涵盖了劳动者群体。倘若劳动仲裁所要求的支付工资、赔付赔偿金等责任无法得到用人单位的如期履行，那么用人单位就会沦为被强制执行的对象；反之，若劳动者未能按照裁定内容及时归还相关财物或者履行其他义务，那么劳动者便自然而然地成为了被强制执行的主体。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你知道？我们说的“劳动仲裁强制执行”里的被执行人和我们平时见到的那些不一样，他们通常就是在仲裁结果里面应该要遵守规定的那个人，那个人可能是你工作的那个公司，也可能就是你自己。比如说假如公司没有按照判决给你们发工资，或者是支付赔偿金之类，这个时候公司就变成了被执行人；反过来看，要是你觉得公司发给你的东西不符合规定，你没有如数归还，那你就要当心变成被执行人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁的执行对象往往为裁决书中所判定需承担责任的那方，无论是劳动者还是用人单位。若公司未能按时支付薪资或赔偿金，那它就成了被执行者；反之，如劳动者未按要求归还物品或履行其他义务，他便会成为被执行者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动仲裁这件事上，当需要强制执行的时候，被执行的那个人或者那个公司，一般都是在劳动仲裁裁决里必须要履行责任的一方。有时候可能是公司需要给员工发工资、赔款啥的，那这个时候公司就变成了被执行人；反过来的话，如果是员工没有按照规定把公司的东西还回去或者做别的事情，那员工就成了被执行人咯。