辞职是劳动者主动解除劳动合同，辞退则是用工单位解除聘用。辞职依据《劳动合同法》是劳动者的合法权利，旨在促进人力资源流动；而辞退通常基于特定原因，若不当辞退可能涉及违法。不及时处理辞退纠纷，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律诉讼，影响企业声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职与辞退处理各异。辞职时，员工应提前通知用人单位，按程序办理离职手续。辞退时，用工单位需确保辞退理由合法，避免不当解雇引发的纠纷。具体操作：辞职需书面通知并协商离职事宜；辞退需明确告知员工辞退原因及依据，并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职与辞退的常见处理方式包括协商、调解和仲裁等。对于辞职，双方可协商确定离职时间、补偿等；辞退则需明确辞退原因，确保合法合规。发生争议时，首选内部调解，无果后可考虑劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护各自权益。
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