专业技术岗位工作不满十年（由工勤岗转来）退休工资是按照哪个岗位来定？

退休工资一般按实际工作岗位及缴费年限定。分析：退休工资的确定通常基于个人的实际工作岗位、缴费年限、缴费基数等因素。对于从工勤岗转为专业技术岗位但工作不满十年的情况，退休工资的核定可能会比较复杂。一般来说，如果个人在专业技术岗位上的工作年限较短，可能无法完全按照专业技术岗位的待遇来计算退休工资，而是会综合考虑其在不同岗位上的工作年限和缴费情况。提醒：若退休工资核定结果与预期差异较大，或存在明显不公，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，退休工资的核定主要依据相关法律法规及单位内部规定。常见的处理方式包括：查询相关法律法规，了解退休工资核定的基本原则和标准；咨询所在单位的人事或财务部门，了解具体的核定流程和所需材料；若对核定结果有异议，可向上级主管部门或劳动仲裁机构申请复议或仲裁。选择建议：根据问题的具体情况和个人的实际需求选择合适的处理方式。若对核定原则有疑问，可先查询法规并咨询单位；若对核定结果不满，可考虑申请复议或仲裁。
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具体操作：1.查询相关法律法规：了解国家和地方关于退休工资核定的法律法规，明确核定原则和标准。2.咨询单位人事或财务部门：向所在单位的人事或财务部门咨询退休工资的核定流程、所需材料及注意事项，确保提供的信息准确无误。3.准备相关材料：根据单位要求，准备个人身份证明、工作经历证明、缴费记录等相关材料。4.申请复议或仲裁：若对退休工资核定结果有异议，可向单位提出书面复议申请，并提供相关证据材料。若复议无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权益。5.寻求法律援助：在仲裁过程中，如遇到法律难题或争议较大，可考虑寻求专业律师的法律援助，确保仲裁过程的顺利进行。