门卫不在岗位，应立即采取管理措施。依据《劳动合同法》等，门卫缺岗可能影响单位安全与秩序，需及时补救。若不处理，可能导致安全隐患、财物丢失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门卫不在岗位常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼等。选择时需考虑效率与成本，轻微问题可先内部解决或投诉；严重违规或影响权益时，应申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门卫不在岗需处理。具体操作：1.立即联系门卫或上级，了解原因并要求立即到岗；2.若无法联系或问题严重，向单位安保部门或管理层报告；3.必要时，根据单位规定，采取临时替代措施确保安全；4.对于频繁缺岗，建议单位依据规章制度处理。
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如何追回，有转账记录和账户信息？
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