当公司提出重新签订劳动合同的时候，需要双方协商一致。新合同应明确注明工龄的计算方式。如果合同中没有注明，您可以与公司进行沟通补充，或者向劳动监察部门反映。根据《劳动合同法》，合同内容应当清晰明确，以保障劳动者的权益不受影响。
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重新签订劳动合同后，通常会将工龄进行合并计算。具体做法有两种可能性：一种是将原工龄与新公司的工龄直接累加；另一种是在考虑是否有经济补偿中断的情况下，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算工龄时可能会排除原单位的工龄。最终的处理方式将取决于劳动合同的具体条款以及双方的协商结果。
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在重新签订劳动合同时，工龄会进行合并计算。具体操作分为两种情况：首先，如果没有经济补偿中断的情况，原工龄与新公司工龄可以直接相加；其次，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算工龄时主要会考虑在新单位的工作年限。在处理工龄问题时，务必确保劳动合同中明确了工龄的计算方式，并保留相关证明文件以备查证。